Друзі, Колеги, вітаємо!
18 вересня відбулася зустріч Pharma Club Ukraine, присвячена темі “Лідер без титулу: Хто насправді керує компанією?” Учасники обговорили власні кейси: як “позитивні” (“як треба робити”), так і “негативні”.
19 Вер 2025
31 Бер 2025
Огляд події Pharma Club Ukraine”Фармгільйотина 2025 — хто виживе, а хто покине ринок?”
👋 Друзі, Колеги, вітаємо!
Минулого тижня (четвер, 27 березня) відбулася зустріч Pharma Club Ukraine 🇺🇦, присвячена темі “Фармгільйотина 2025 — хто виживе, а хто покине ринок?”
Учасники обговорили можливі наслідки регуляторних змін, їх вплив на доступність ліків, кадрову політику, рітейл-стратегії та загальну стійкість фармринку України.
Участь взяли представники компаній: Teva, Юрія-Фарм, Мікрохім, Viatris, Reckitt, Mili Healthcare, Egis, Vorwarts, Evocare, Klosterfrau, БІХЕЛС, Dileo Farma, Подорожник, Фармастор, Фоззі Фарм, Gedeon Richter, PHARMEDPRO, Фарма Персонал, Агенція медичного маркетингу та інші.
01 Лис 2024
Pharma Club Ukraine та МІМ Київ підписали меморандум про співпрацю: стратегічне партнерство для розвитку фармацевтичного сектору та бізнес-освіти
Pharma Club Ukraine та Бізнес-школою МІМ Київ — провідні організації у своїх галузях — оголосили про підписання Меморандуму про співпрацю, що покликаний сприяти поглибленню взаємодії між професіоналами фармацевтичного ринку та бізнес-освіти. Це партнерство відкриває нові можливості для обох сторін: розширення знань, підтримка інновацій та професійного розвитку, а також зміцнення взаємозв’язків між управлінськими і фармацевтичними колами України.
11 Жов 2024
Фармацевтичний ринок праці в Україні 2025
Огляд події Pharma Club Ukraine: Фармацевтичний ринок праці в Україні 2025 – Виклики, Реалії і Перспективи (8th Event)
Дата проведення: 10 жовтня 2024 року
10 жовтня 2024 року відбулася чергова зустріч – 8th Event Pharma Club Ukraine, присвячена гарячій темі для ринку праці у фармацевтичному секторі. Подія зібрала провідних фахівців, представників фармацевтичних компаній, HR-експертів та інших учасників ринку для обговорення актуальних викликів, зокрема дефіциту кадрів, тенденцій заробітних плат та стратегій розвитку персоналу.